Les OPACIF ou FONGECIF sont des organisations paritaires administrées par des Conseils d'Administration régionaux dont les membres sont désignés par les organisations d'employeurs et de salariés. Le conseil est composé de 20 membres répartis en nombre égal entre ces deux collèges. Le FONGECIF a pour mission d'informer les salariés et de financer des dispositifs à destination des salariés ayant un projet personnel. Chaque région a son FONGECIF (26 sur le territoire national). Tous ont le statut d'association loi 1901. Ils sont coordonnés par un organisme national : le FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels). Le financement du FONGECIF est assuré par le versement obligatoire de cotisations par les entreprises. D'autres ressources proviennent du Conseil Régional et du Fond Social Européen. Les fonds collectés annuellement par le FONGECIF Aquitaine sont alloués au financement des dispositifs (CIF, BC, VAE) et au financement de la formation de la mission-conseil des salariés dans le cadre de la sécurisation de leur parcours professionnel.

Vous avez pour principale mission le pilotage opérationnel de l'organisme. Vous êtes chargé :  

- Du pilotage opérationnel et Gestion

- Assurer la bonne marche globale de l'organisme.

- Assurer l'exécution des décisions du CA.

- Participer aux réunions assurées par la Présidence (CA, Bureau, Commissions Paritaires d'examen des dossiers).

- Encadrer l'équipe de 25 salariés.

- Mener les grands chantiers de transformation lancés depuis quelques mois : changement de locaux, changements impliqués par le FPSPP et la nouvelle Convention d'Objectifs et de Moyens (COM), réfléchir sur l'optimisation de l'organisation actuelle.

- Assurer la responsabilité technique et humaine en collaboration avec le Directeur Adjoint.

- Assurer la responsabilité de la Gestion économique et financière en collaboration avec le Directeur Adjoint.

- Coordonner les différents services proposés aux salariés, aux Entreprises, aux organismes prestataires.

- Veiller au développement de l'image de l'institution

- Maintenir, développer une culture de la satisfaction client (salariés/Entreprises).

- Superviser et contrôler les opérations & transactions financières.

- Participer aux réunions de Directeurs.

- Des relations avec les Institutions

- Assister la Présidence du Fongecif auprès des différentes instances publiques & politiques, des organismes de formation & des médias.

Profil :

Bac+5 commerce, gestion, ingénierie, RH (poste ouvert à un autodidacte avec expérience dans un poste à responsabilités). Expérience d'au moins 5 ans dans un poste à responsabilités. - Des connaissances dans l'un ou plusieurs des domaines suivants seront appréciées :

' milieu paritaire et ses acteurs, en particulier les partenaires sociaux

' système de formation des salariés, des demandeurs d'emploi, et de sa gouvernance

' mécanismes européens, montage des dossiers (FSE)

' structures Administratives Régionales  

Qui-est-ce ? Le futur directeur de Bordeaux pour l'Aquitaine ! Un changement de Directeur signifie un changement de cap pour toute entreprise...

Cordialement,

Mathieu Viltart,

AMVILTART, expertise en financement, recrutement, carrière, orientation.

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Afin de convaincre les sceptiques sur la capacité de la société AMViltart à optimiser une demande de financement, vous trouverez la convention tripartite qui me lie à ce Fongecif et à son partenaire la BGE Parif -accompagnateur de la création de ce projet-, en cliquant sur cette dernière phrase. Je remercie donc mon dernier employeur le Fongecif IdF, sans qui ce projet n'aurait pas pu voir le jour, vive le financement et bon courage pour l'ère du 2.0 !

Je remercie plus particulièrement la hiérarchie de cet OPACIF : David, Pascal puis Laurent. Laurent Nahon qui a repris ce bel OPACIF dans un contexte parmi les plus compliqués : l'ère du 2.0 qui avance vers le 3.0 ou encore l'ère du cofinancement par manque de financement malheureusement. Je vous souhaite donc la meilleure carrière possible et vous êtes bien "armé" en qualité d'ancien DAF historique : bras droit d'un certain David... Bel OPACIF, étant l'oeuvre de David Mazurelle.

Influenceur certes, mais je ne souhaiterai jamais que des "commissaires des OPACIF et FONGECIFS de France"... se sentent influencé(e)s.

Je n'ai malheureusement pas pu m'expliquer clairement avec tous nos chers commissaires, qui sont nombreux et se réunissent ponctuellement pour décider du financement ou non. Ce sont des personnes intéressantes et influentes dans le monde professionnel, qui ont peu de temps à accorder à la vision de ce blog, ce que je comprends et regrette. Heureusement, une certaine Clé a su m'écouter donc nous avons pu discuter... j'espère que les commissaires seront au courant le 1er juin 2012 au plus tard. Je souhaite juste créer un débat autour de cet outil de diagnostic et de mon projet.

Aujourd'hui, je ne fais que transformer des informations orales donc publiques, en informations écrites donc "grand public". L'objectif est d'augmenter le niveau de connaissance des utilisateurs de vos dispositifs et de faire "notre promotion", choses faites pour bientôt quatre milliers de personnes. Cela a été parfaitement expliqué à ma hiérarchie -le Fongecif Ile de France a donc validé cette demande de financement "d'un simple accompagnement de la création d'une entreprise" : AMViltart-, puis au service ressources humaines lors de la fin de mon contrat.

Encore une fois, n'importe qui peut aller vérifier cette information. A ce jour, ce Fongecif ne peut pas signer une convention de partenariat "bipartite" avec la société AMViltart, j'y travaille bien entendu et vous en me lisant également ! En parlant de Clé... ce sont les commissaires et un certain diagnostic de chances qui décident de votre financement ou non... qui décideront aussi de l'avenir d'un projet parfaitement présenté : vous aider, utilisateur.

Le second objectif est effectivement d'aider les personnes motivées par un projet. Projet que je jugerai réaliste grâce à un diagnostic précis et GRATUIT, grâce à une formation/connaissance/expérience rare car sur l'ensemble des dispositifs. Cet outil n'existe pas encore ailleurs, il est donc protégé. Protégé par un simple copyright car "je n'ai fait qu'écrire et codifier" : le cerveau de cet outil est le Fongecif Ile de France bien entendu. Leur financement par les OPACIF est complexe car ces derniers devraient les rendre plus ou moins "grand public" en recevant une nouvelle mission exigée par l'état relayée par les agréments du FPSPP... Pourtant, de nombreux "essais" sont tentés selon les régions et aujourd'hui sur "l'Internet 2.0" !

Vous comprendrez donc que je préfère que mes lecteurs restent discret(e)s dans l'utilisation de ces informations. Je les tiendrai toujours à jour grâce notamment à mes clients, utilisateurs et autres amies, qui sont à l'origine de l'envie d'écrire cet article. Si un quelconque OPACIF vous trouve "fin connaisseur ou connaisseuse", voici les meilleures réponses que vous pouvez communiquer :

- "j'ai ou des gens ont participé à un atelier projet"

- "j’ai bien lu/compris vos priorités grâce à plusieurs sites internet d'OPACIF" (tous les bons étant sur mon site commercial)

- "les priorités des différents financeurs du CIF/HTT sont similaires un peu partout je crois"

- "un RH de chez mon employeur semble m'avoir bien conseillé alors!"

Les conseils ci-dessus font partie de mes Conditions Générales de Ventes, "en cas de vente" ! Le simple fait de me lire, fait de vous un utilisateur ou un bénéficiaire potentiel qui a de meilleurs connaissances et plus facilement que d'autres candidats éventuels. Les "autres" sont naturellement "votre concurrence vis-à-vis de l'obtention d'un financement" car la demande est souvent deux fois supérieure à l'offre.

Ma position est donc parfaitement claire, j'occupe une place qui a été voulue par plusieurs acteurs importants et qui doit être occupée à l'ère du cofinancement, ce que j'ai appelé plus tard le "Financement 2.0". Cette place doit être à la fois gratuite et payante, je dois bien vivre.

Je n'ai ni la chance ni l'envie de collecter une sorte d'impôt : "comme les OPACIF ou un Saint Patron à Deux T, écrivit Mathieu", ce dernier guillemet exprime un lien indéfectible entre nous. Une expertise et un accompagnement ont toujours eu un coût (les coûts sont maîtrisés par le FPSPP)... raison principale pour laquelle les OPACIF ne peuvent plus les faire au niveau auquel je les proposerai : car expertiser et accompagner TOUT LE MONDE EST IMPOSSIBLE, question de prise en charge financière oblige !

La rapidité de succès de ce blog -3 mois et quelques jours- est-il le signe que peu de monde comprend bien le financement de la formation continue et longue en France ? Je me laisserai contredire avec plaisir.

Ce financement est unique au monde dans sa globalité et selon une études CEGOS, que j'ai personnellement complété pour nos soins. Au monde et tellement français, un client américain dans nos échanges, m'a emailé ceci : je suis encore un peu surpris par l'idée qu'un organisme d'état peut financer le "continuing education" d'un salarié, et continuer payer son salaire. Lorsque je raconte cette histoire aux amis 'ricains ;), ils sont simplement époustouflés. Les OPACIF sont des associations qui remplissent une mission pour l'état en collectant un pourcentage de la masse salariale des entrepreprises en France.

Enfin, il est toujours bon de savoir que mon amie est également une experte de quelques OPACIF de France... en qualité de commissaire aux comptes : Tu n'as jamais manquée de travail et ne fais pas que ça !

Cordialement,

Mathieu VILTART,

AMVILTART, expertise en financement, recrutement, carrière, orientation.
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Copyright :

Toutes les informations et autres inventions que vous trouverez sur ce blog et sur le site de la société AMViltart, sont publiques car publiées. Elles sont la propriété exclusive de la société AMViltart -qui les a écrite bien que de nombreuses proviennent directement des OPACIF-, vous ne les retrouverez pas écrites ailleurs : si c'est le cas, il s'agit de vol. Les formulaires de contact et de dépôt de commentaire sont traités en totale exclusivité par mes soins.

Je raconte beaucoup de choses, ma vie et mes amours en toute transparence, des statistiques écrites pouvant laisser sceptiques... Que pensez-vous alors de ça ? Congé Individuel de formation CIF FHTT Formation Hors Temps de Travail Pascal Cordon Armel Guillet Laurent Nahon DIF Droit Individuel formation Fongecif Opacif Opca formation

Eh oui, j'ai découvert il n'y a pas longtemps que l'on pouvait insérer des images authentiques ! Le Blog Rank détermine l'influence sur la toile, 100 est le maximum. J'ai tout réalisé en 3 mois et quelques jours gratuitement, pour offrir une plateforme unique gratuitement.

La mission IOCG consiste à Informer Orienter Conseiller en toute Gratuité, les chiffres ci-dessus en termineraient-ils avec les sceptiques ?

L'ère du Financement 2.0 a débuté notamment avec le "Rapport Larcher". L'ère du 3.0 a débuté notamment avec le "Rapport Blogueur".  

Cordialement,

Mathieu Viltart, à votre service dès juin 2012...

AMVILTART, expertise en financement, recrutement, carrière, orientation.

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P.S : ce blog est un simple outil pour votre carrière, n'importe qui peut être concerné. TOUTES les informations de ce blog sont la proriété de la société AMViltart, propriété comme si on avait des maisons dans Internet... une grosse pour Goliath car il lui faut de la place et une petite pour moi qui ne suis pas David. Bref, à l'ère du 3.0, ces maisons travailleront côte à côte  !

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Financer une formation diplômante sans débourser un cent est possible. Il faut pour cela surfer sur la vague du cofinancement et choisir entre le dispositif CIF et FHTT (Formation Hors Temps de Travail). Ce n'est donc pas un "apport personnel" qui est tout à fait apprécié aussi et complémentaire. Un apport vient donc du demandeur et un cofinancement d'une organisation quelconque : employeur, Pôle Emploi, AGEFIPH, APF, OPCA de branche, conseil régional, Mairie, à suivre... Congé Individuel de formation CIF FHTT Formation Hors Temps de Travail Pascal Cordon Armel Guillet Laurent Nahon DIF Droit Individuel formation Fongecif Opacif Opca formation

Les principaux sont un cofinancement par votre DIF et/ou le plan de formation de votre entreprise (ces deux dispositifs peuvent être géré par l'OPCA de la branche de votre employeur, les services RH ont normalement l'information) mais aussi une reconnaissance "Travailleur Handicapé" par l'AGEFIPH ou encore le Pôle Emploi qui est presque obligé aujourd'hui de cofinancer (car les OPACIF lui reversent des fonds conséquents). L'idée du cofinancement est nouvelle dans sa mise en pratique concrète, ce qui veut dire que quiconque obtient un cofinancement "conséquent" (= 5 à 10% minimum du coût global composé du prix "spécial CIF/HTT" de l'école et de votre salaire en cas de CIF) en plus de la présentation parfaite de son projet, aura le maximum de chances d'obtenir son financement et tout particulièrement en FHTT !

Cofinancement conséquent et présentation parfaite ?
A partir de mai/juin 2012, je serai "salarié entrepreneur dans une coopérative", je pourrai enfin aider les plus intéressé(e)s par l'optimisation d'une demande.

En attendant, si votre projet vous semble prêt (il ne l'est jamais totalement en fait), rencontrez vos interlocuteurs dans les organisations ci-dessus (RH, conseiller, directeur, patron). Présentez-lui votre projet (vous pouvez passer/lire le diagnostic avant car il va vous aider à mieux organiser votre pensée) et les priorités du financeur OPACIF : en 2012, le FPSPP a relancé la mode du cofinancement chez quasiment tous les financeurs... Il faut donc négocier sec ! C'est très important que TOUS mes lecteurs et diagnostiqués essayent d'obtenir un cofinancement et relayent "anonymously" cet article au plus grand nombre. Car cela va accélérer le mouvement des cofinanceurs qui ne sont pas prêts pour leur public et l'ère du Financement 2.0, Gérard Larcher aurait pû employer ces mots "Financement 2.0" dans son superbe rapport, mais ce sont les miens ! 

Si vous arrivez à obtenir un cofinancement "conséquent" en plus d'un apport personnel vos chances seront vraiment décuplées  !

Encore une fois, toute ma réflexion peut être vérifiée dans les faits chez les OPACIF/OPCA, mais NE PARLEZ PAS TROP DE MOI ET DE CE BLOG !   Les OPACIF ne propose plus de réel accompagnement par simple manque de moyens, il n'ont jamais proposé de clairement maximiser vos "pourcentages de chance" car il devrait le faire équitablement donc avec tout le monde, ce serait beaucoup trop cher à mettre en œuvre. J'interviens à ce moment... mais je ne peux pas le faire "avec tout le monde" : c'est pourquoi je vous prie de rester discret dans l'utilisation de mes données, un jury peut ne pas apprécier qu'un candidat soit "plus favorisé qu'un autre"... et rien qu'en me lisant, c'est chose faite pour vous ! Je vous invite donc à cliquer sur ce paragraphe pour un complément d'information.

N'hésitez pas à m'exposer votre situation en m'envoyant un email : amviltart@gmail.com.

Cordialement,

Mathieu Viltart,

AMVILTART, expertise en financement, recrutement, carrière, orientation.

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Monde des études et monde de l'entreprise, le fossé n'en finit plus de se creuser ! Fossé ?   Congé Individuel de formation CIF FHTT Formation Hors Temps de Travail Pascal Cordon Armel Guillet Laurent Nahon DIF Droit Individuel formation

Eh oui, la crise économique semble durablement s'installer dans le monde de l'entreprise alors que dans le monde des études, le baccalauréat se démocratise ou s'appauvrie en France, de plus en plus d'étudiants ont des parents prêts à tout pour financer les meilleures études possibles, de plus en plus d'écoles recrutent et doivent prouver le placement efficace de leurs étudiants, de plus en plus d'écoles reçoivent des "étudiants adultes victimes ou non de cette crise durable"...

          Fongecif Opacif Opca formation

Le fossé est donc le décalage grandissant entre l'offre et la demande... L'offre étant l'emploi salarié, la demande étant les études si possible validées et supérieures ! Comment assurez la meilleure carrière à vos étudiants et anciens ?

Vous connaissez les outils je pense :

- association, annuaire et site internet des anciens tenus à jour

- conseil en carrière/recrutement/financement, collecte et diffusion d'offres (emploi, stage, projet, etc)

- cours/entraînement au recrutement et à la recherche de stage au maximum

- Lettres de recommandation de la part de partenaires ou d'anciens élèves

- Culture du réseautage avec les anciens : recrutement d'étudiants, conférence à l'école, projet, etc

- JPO avec mise en situation d'entretiens d'embauche

- aide au financement par les OPACIFS et les OPCA

Il en existe d'autres, ils sont tous importants de nos jours. Les entreprises ne sont pas toujours pressées dans leur recrutement alors qu'une école raffole des statistiques donc préfère un(e) étudiant(e) placé(e) dès la fin de son stage ou au bout de trois mois maximum après la fin des études, jusqu'à six mois ce serait "acceptable"! Les financeurs de la formation continue et surtout "adulte" sont obligés de présenter de "bons résultats" au FPSPP afin de renouveler leur agrément, ce qui veut dire qu'ils sont de plus en plus attentifs aux efforts des écoles donc à leur "taux de placement acceptable".

Vous connaissez les acteurs dans vos écoles :

- des professeurs, plus ou moins compétents en recrutement/employabilité/optimisation

- des anciens élèves "hyper-actifs", plus ou moins appréciés voire reconnu, réseautant largement ou pas

- des étudiants "pro-actifs", souvent peu compétents mais intelligent en recrutement/employabilité/optimisation

- des partenaires, plus ou moins compétents en recrutement/employabilité/optimisation car "externes"

- vous cher lecteur, qui deviendra le plus compétent en me contactant !

Il en existe d'autres, mais je n'ai trouvé personne qui rassemble toutes ces clés : orientation, recrutement, carrière, optimisation, déclenchement de financement OPACIF/OPCA.

La société AMViltart pourra donc vous servir à :

- augmenter vos financements OPCA/OPACIF grâce à "un ancien de chez eux et son réseau hyper-actif"

- augmenter votre "taux de placement" ou le "maintenir au si c'est la crise"

- augmenter votre puissance de réseautage, mettre à jour un annuaire ou des coordonnées, conseiller judicieusement

- améliorer l'expertise de vos recruteurs d'étudiants et de vos jurys de décisions

Pour en savoir plus sur le parcours avant d'arriver à AMViltart, je vous invite à cliquer sur "Mathieu" ci-dessous.

Cordialement,

Mathieu VILTART

AMVILTART, conseil en Orientation, Recrutement, Carrière, Financement

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Une demande de CIF c'est comme un recrutement !

A la différence notable, que la lettre de motivation remplace votre CV (qui lui est une simple annexe). Eh oui, le recruteur regarde en général que votre CV (un outil du recrutement qui ne disparaîtra JAMAIS et surtout pas à l'horizon du 3.0) car il n'a pas le temps de lire toutes les lettres... un conseiller OPACIF va regarder en priorité la lettre, car elle seule résume votre "projet". Le CV dans ce cas peut être une bonne annexe si il est "taillé spécifiquement pour le projet", il représente en somme votre passé professionnel. Congé Individuel de formation CIF FHTT Formation Hors Temps de Travail Pascal Cordon Armel Guillet Laurent Nahon DIF Droit Individuel formation Fongecif Opacif Opca formation

De plus, un certain Diagnostic de chances a largement fait ses preuves : 3 dossiers de la catégorie 3, n'ont malheureusement pas été financés et 1 dossier de la catégorie 2 a été financé !... bien qu'il s'agisse que de probabilité sur le futur. Selon les retours, c'est un vrai outil d'optimisation des dossiers de financement de formation professionnelle (qui visent un métier). Outil qui n'est qu'un premier niveau d'optimisation, les préconisations sont générales et mes conseils, personnalisés. Le deuxième niveau d'optimisation concerne la lettre de motivation... d'un espoir qui devrait être flou pour tous, vous le phœnix renaîtrez ou non de vos cendres... en passant par une expertise bien entendu !

La lettre de motivation, sur deux à trois pages, doit résumer votre passé et votre avenir professionnel plus que personnel. Quelques conseils sont diffusés sur la toile, je vais mettre en ligne la synthèse des liens les plus intéressant mais surtout les plus "véridiques" ! Vous trouverez ci-dessous une première sélection :

- deux résumés clairs et intéressants (c'est rare!), diffusé par le Fongecif en 2012 : Vocatis.fr/16119 et Vocatis.fr/18112

- un résumé un peu vieux mais toujours d'actualité, diffusé en 2009 : Pourseformer/cif-conge-individuel-de-formation

- je n'ai jamais vu une école aussi proche de la "réalité des Fongecif", totalement à leur avantage vu qu'il forme des cadres : Egilia.com/fr/cif/19818-comment-rediger-lettre-motivation A mes bons souvenirs, le taux de dossier financé de l'antenne parisienne depuis 2009 est similaire au taux d'acceptation du Fongecif IdF ! Les cadres ne seraient donc pas prioritaires ?! Je crois plutôt au cas par cars et à une présentation de projet "en béton", cette école de référence en est bien la preuve !

- des exemples de lettre de 2009 pourraient vous aider mais attention elle ne passe pas en revue l'ensemble des points qui DOIVENT se retrouver dans cette fameuse "remplaçante du CV" : Pourseformer.fr/cif-conge-individuel-de-formation

Sachez que j'ai parcouru de fond en comble le web, il ne semble pas y avoir de concurrent à ce blog ! La rentrée de septembre se prépare dès maintenant, pour un dépôt de dossier CIF complet au Fongecif Ile de France avant le 1er juillet 2012 visant un début de formation le 1er octobre 2012... Complet ?!

Et oui, il vous reste jusqu'au 1er juin pour déclencher la demande d'autorisation d'absence par écrit et AR si nécessaire, après en avoir informé au préalable le patron qui doit signer ou non sous un mois. De plus, les priorités sont à particulièrement bien digérer par rapport à votre profil. Seul un expert peut parfaitement personnaliser votre lettre de motivation avec les informations du dossier et des annexes bien dosées... le moindre détail a son importance pour "déclencher un financement, surtout pour un profil peu prioritaire". Seul un expert peut gratuitement évaluer vos chances puis nettement les augmenter, car nous avons tout notre temps n'est-ce-pas ?..

Toutes les parties d'un projet, seront les grandes parties de votre lettre de motivation, cela fut bien expliqué à certain "salarié visiteur" du Fongecif IdF en 2011 !

Pour finir, je ne vois pas un écrivain vous aider à rédiger une lettre pour un Opacif "bancaire", qui investit sur des PROJETS. Si vous avez trouvé ces informations intéressantes, je vous invite à rester discret dans leur utilisation, car elles sont rares et donc identifiables par les décideurs... Je vous souhaite bon courage. 

La parole d'un ancien est importante... Ancien conseiller parfaitement formé à tous les dispositifs de financement du FONGECIF Ile de France ! Vous pourrez donc vous faire aider par un professionnel qui connaît parfaitement les tenants et les aboutissants du parcours administratifs et politique de votre dossier. Je crois que c'est l'unique façon d’optimiser vos chances de réussite -moins d'un dossier sur deux sont financés en 2011- et à terme la concrétisation de votre projet professionnel. 

Cordialement,

Mathieu Viltart,

AMVILTART, expertise en financement, recrutement, carrière, orientation.

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Il s'agit d'une prestation novatrice qui sert à clairement évaluer ses chances et à débuter l'optimisation de toute demande de financement... Congé Individuel de formation CIF FHTT Formation Hors Temps de Travail Pascal Cordon Armel Guillet Laurent Nahon DIF Droit Individuel formation Fongecif Opacif Opca formation

Elle est gratuite je vous invite à suivre les instructions diffusées dans l'article suivant... L'analyse approfondie de cette prestation de service gratuite aura prochainement un coût. En échange de cette gratuité, vous devrez prendre le temps de lire les questions une première fois afin d'être sûr de bien pouvoir y répondre car elles sont obligatoires. Elles sont toutes importantes pour l'analyse qui finalisera cette "réponse scientifique et réaliste".

Quatre réponses seront possibles ou quatre catégories :

1) la très rare, "beaucoup de chance d'être financé"

2) l'enviée de tous, "des chances de faire partie des 41% de dossiers financés"

3) l'inattendue et majoritaire, "peu de chances de faire partie des 41% de dossiers financés"

4) la peu compréhensible par les salariés demandeurs, "en l'état, quasiment aucune chance de faire partie des 41%!"

Ces catégories se déterminent par des éléments de votre profil et/ou des éléments de la nature de votre demande. Tous les dossiers ont des faiblesses car toutes les demandes comportent des "motifs de refus à potentiel plus ou moins fort" : plus un dossier en comportent et surtout des plus forts, moins il a...

La vérité ou encore la réalité des choses, a tendance à faire mal une fois découverte. Pourtant le réalisme ne serait-il pas la meilleure position pour tout mettre en œuvre afin de décrocher un financement ? Car le CIF, ce n'est pas automatique...

Cette belle maison qu'est le Fongecif, a plusieurs portes donc encore plus de clés, même depuis le départ historique du grand patron de son OPACIF "Goliath" en Ile de France, monsieur David Mazurelle. Goliath étant le "plus volumineux"...

Depuis la date de publication de cet article, le diagnostic a révélé la pertinence de 42 projets évalués : deux de la catégorie 1, huit de la 2, vingt de la 3, douze de la 4. C'est un taux assez représentatif de la situation réelle du financement en France, qui s'effectue en fonction de vos projets mais surtout de vos profils !

Un salarié sur deux en 2011 est potentiellement retourné à son poste, les patrons sachant souvent que "CIF et/ou FHTT = reconversion prioritaire = départ potentiel de l'entreprise". Prenez garde ! Une expertise rien que pour cette raison peut sembler intéressante ? Gratuit jusqu'à quelques centaines d'euros afin de faire le maximum selon vos moyens et l'utilité, pour que vous soyez financé(e) : 4000 à 40000 euros...

Mathieu VILTART

Conseiller ORC, Orientation, Recrutement, Carrière

Expert en demande de financement

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