10 février 2015
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Voici les principales questions que vous vous posez sur le financement du compte personnel de formation (CPF) :
1) Qui finance les formations suivies dans le cadre du CPF par un salarié du privé ?
2) Quels sont les coûts pris en charge par l’OPCA ?
3) Si la formation pendant les heures de travail, la rémunération est-elle également financée ?
4) Et si la formation a lieu en dehors du temps de travail ?
5) Comment savoir si la formation sera financée ou non intégralement ?
6) Qui réalise la demande de financement à l’OPCA ?
7) Que se passe-t-il si l’entreprise fait obstacle à la transmission de la demande de financement ?
L’OPCA est-il obligé de financer les demandes présentées ?
Si la formation est éligible et tant qu’il a des fonds financiers pour l’année en cours, l'OPCA doit déclencher le financement de la formation. Il pourra imposer des priorités particulières, notamment lorsque la demande financière sera plus forte que l’offre.
Et vous aurez besoin de connaître le code CPF de votre formation (nomenclature nouvelle de codes spécifiques au CPF), certaines formations en ayant même plusieurs (surtout inscrite au RNCP)..
Accompagnant de nombreuses personnes dans ces démarches depuis l'Ile de France partout en France, je suis toujours enchanté d'apporter une aide qui se construit à deux.
Bonne carrière à toutes et à tous
9 février 2015
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Vous êtes candidat au financement d'une formation (de longue durée) ?
Vous pouvez pour le moment vous enregistrer sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, puis il faut créer un dossier formation et y associer des choix de métier (qui déterminent votre choix de formation et le code CPF exact).
Vous représentez une entreprise.. qui peut bénéficier de financement de formations ?
Vous pourrez vous enregistrer sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, puis il faudra créer un dossier entreprise et essayer d'y faire référencer son site web (exemple : www.supdesrh.com).
Dans les deux cas, vous aurez besoin de connaître le code CPF de votre formation (nomenclature nouvelle de code spécifique au CPF), certaines formations en ayant même plusieurs.
Bonne carrière à toutes et à tous
9 mars 2014
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Il est possible de calculer vos heures disponibles de DIF (Droit Individuel à la Formation), elles seront transferées dès 2015 dans le compteur personnel de formation (CPF). En attendant, nous vous proposons d'apprendre à gérer le DIF et le CPF, comme un quinquennat.
Le CPF change la donne (surtout au niveau de sa colonne vertébrale) renforcée notamment par la nouvelle règle des entretetiens d'évolution puis de bilan tous les 6 ans.
En cliquant vous accèderez à la présentation de cette vidéo
Aussi, nous serions heureux de gracieusement vous offrir le lien contenant l'intégralité de cette vidéo (dont l'expérience appréciée pourrait devenir le 1er Mooc Français du DIF ou du CPF) : www.la-formation-continue.fr/dif-cpf/
la-formation-continue.fr ?
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dans
Droit au CPF ?
1 novembre 2013
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Le CEP pourrait devenir un droit à s'orienter tout au long de la vie et le CPF un droit personnel pour se former tout au long de la vie. La naissance du CPF fait penser à la fin du DIF mais une simple évolution de ce dernier semble plus simple à réaliser par le gouvernement.
Le CEP a grandi depuis début 2013, il s'est donc bien développer grâce au Fongecif et à l'APEC surtout. Son developpement a pu faire penser à la fin du bilan de compétences et une simple évolution de ce dernier semble tout aussi simple à réaliser par le gouvernement.
Qu'entendons-nous par la redistribution du bilan de compétences ? Il semblerait que l'ensemble du secteur privé lié à ce domaine d'activité, connaîtra le début d'une forte réorganisation prévue selon nos sources pour 2014.
En parallèle, le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) active la mise en place dès 2014, de la segmentation longuement attendu pour les publics de bénéficiaires des différents Opacif (Fongecif, Afdas, Uniformation, etc).
L'ensemble de notre réseau national confirme que les cadres et les dirigeants ne seront pas les grands gagnants de cette ambitieuse réforme. Ils le sont déjà, depuis la création d'une complexe modalité de prise en charge : la Formation longue en HTT, qui leur est parfaitement dédiée.
Alors... comment évaluez-vous une carrière ?
17 mai 2013
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21:33
Intéressé(e) par une évolution de carrière... vous y trouverez de nombreux choix de formation dédiés au DIF/CPF, voire des cycles plus longs. Nous avons l'embarras du choix en matière de formation payée : peu d'autres pays disposent de telles opportunités !
Mais il faut bien connaître ce système et savoir naviguer à vue, car il peut vous permettre dans le cadre d'une formation financée, de recevoir du salaire et du coût pédagogique pris en charge :
- en DIF (120 heures maximum de formation ciblée) = CPF à partir de 2015
- en plan de formation (1 à 1200 heures de formation type perfectionnement)
- en CIF (120 à 1200 heures de formation type reconversion voire perfectionnement spécifique)
De grands centres de formation existent pour vous former avec les OPCA et/ou les OPACIF (en direct ou en indirect), ils sont néanmoins moins dédiés à votre reconversion future ou encore pour vous garantir le bon changement dans votre carrière (car il s'agit surtout du rôle des financiers). Les Opacif assurent le bon changement de carrière tout comme un expert assure 80% de vos demandes CIF (contre 40 à 55% en direct avec les Fongecif/Opacif, tout demandeur confondu) dès le 1er essai.
Une formation de longue durée inscrite au RNCP aura d'avantage de chances d'être financée ! Et à l'heure du CPF, cette règle est encore renforcée.
Mathieu
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dans
Droit au CPF ?
