Qu'est-ce que la transition énergétique ?

Il s'agit d'un volet essentiel de la transition écologique, désignant le passage du système énergétique actuel (avec ses ressources non renouvelables) vers un bouquet basé sur des ressources renouvelables : éolien, hydrolien, solaire, organique, déchet récupérable, etc

L'économe de flux (comme son ami le "fermier vertical") participe déjà au développement de solutions de remplacement aux combustibles fossiles (pétrole, gaz, charbon, etc) et fissiles (matières radioactives telles que l'uranium et le plutonium). Heureusement d'ailleurs, car ces ressources limitées et non renouvelables (à l'échelle humaine) ne pourraient être la destinée de nos futurs descendants.

Cette transition énergétique a prévu leur remplacement progressif par des sources d'énergies renouvelables pour la quasi-totalité des activités humaines (transports, industries,éclairage, chauffage, etc.) et un grand groupe français comme Total, la regarde de plus en plus comme son avenir proche.

Ce qui signifierait que sans transition comportementale et sociotechnique (impliquant une modification radicale de la politique mondiale énergétique)... pas de transition énergétique pour descendants !

La politique étant bien souvent géolocalisée, saura-t-elle orienter la demande à une politique déterminée par l'offre et aller d'une production centralisée à une production décentralisée ?

Le géomaticien (et son ami l'ingénieur rudologue) pourrait lui aussi avoir "beaucoup de pain sur la planche de l'avenir" ! Et le maître à penser des métiers d'avenir cités dans cet article... sera le musardeur qui pourrait bien participer à éviter la surproduction et les consommations superflues pour mieux économiser l'énergie, pour bénéficier d'une meilleure efficacité énergétique.

En France, un débat national (décentralisé dans les régions) a été lancé début 2012, piloté par un Conseil national du débat sur la transition énergétique (CNDTE), pour aboutir à un projet de loi qui semble très timide et peu affirmé en ce début 2014 : "il sera très lourd... pas encore inscrit à l’ordre du jour"... mais pour les nombreux enfants à venir, l'avenir n'attend pas !

En attendant, certains grands pourraient envisager leur reconversion, grâce à un Fongecif par exemple... pour l'économe de flux (que souhaiterait devenir Total ?), nous vous conseillerons de rejoindre Toulouse en avion Airbus (INP ENSIACET Vs INP ENSEEIHT) ou Dijon, Montpellier, Nanterre, etc.

01 75 49 40 08

 

 

Experts du choix et du financement de formations

+ Tests et évaluation de compétences

+ Reconversion/placement

= Visez le meilleur de vos carrières

50000 lecteurs évaluateurs tous les 9 mois :

www.la-formation-continue.fr

Adoptez l'éco-attitude : n'imprimez ce site évolutif que si c'est vraiment nécessaire.

P.S : si vous souhaitez organiser une conférence/réunion gratuite en bénéficiant d'un efficace relais et de la participation d'un expert, nous vous invitons à nous contacter.

Nous vous invitons à découvrir un forum important et généreux pour toute personne intéressée par cette question intéressante :

"Comment devenir pilote de ligne et/ou de chasse ?"

Soyez peu regardant(e) sur les questions de design d'un site web (le reflet de la qualité d'un contenu pas toujours au rendez-vous ?)... Forum.aeronet aide depuis des années des milliers de lecteur dans leur perfectionnement mais aussi en attente de reconversion.

Ce forum puissant en ressources éclaire les personnes motivées et nos pages aident aussi plus de 40000 lecteurs uniques tous les 9 mois pour décrocher la bonne prise en charge (avec un financement des Opacif par exemple : Fongecif, Afdas, Uniformation, Unifaf, etc).

Alors... comment évaluez-vous une carrière ?

Au plaisir de vous lire,

Mathieu au 06 27 88 46 33

« La promotion interne est un mode d'évolution de carrière, c'est le passage d'un corps ou d'un cadre d'emplois à un autre corps ou cadre d'emplois. Elle peut s'effectuer au choix ou après examen professionnel »

= la formation continue dont le CIF. Cette évolution se fait par nature au sein de l'entreprise mais il existe d'autres possibilités comme l’évolution interne au sein du groupe qui serait de taille supérieur. Cette évolution dépend souvent de votre réussite dans de nouvelles formations, si possible « longues » et diplômantes. Nombreux d’entre vous seraient alors tenter de décrocher un CIF par les Opacif, l’offre y est souvent beaucoup plus alléchante et simple à formuler…  

« Le reclassement professionnel fait essentiellement suite à un avis d'inaptitude médicale. Ce reclassement doit se faire tout d'abord au sein de l'entreprise mais il existe d'autres possibilités comme le reclassement hors de l'entreprise grâce au Pôle Emploi. »

Nombreux d’entre vous seraient alors tenter de décrocher un CIF car l’offre y est souvent plus simple à formuler et alléchante : salaire pris en charge pour une formation et jusqu’à 18000 euros pour payer la formation.

« Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Peuvent être prévues : des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents ». Un licenciement pour un tout autre motif peut aussi être envisagé voire soigné grâce à un diplôme... Nombreux d’entre vous seraient alors tenter de décrocher un CIF juste avant.

Vous pourriez aussi envisager de trouver un emploi grâce à des compétences acquises ou qui nécessiteraient une mise à jour déterminante. Attention, si vous demandez un financement aux Opacif dans ce type de situation, le taux de financement est relativement bas en comparaison au taux moyen connu.

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

Au plaisir de vous lire,

Mathieu au 06 27 88 46 33

P.S : si vous souhaitez organiser une conférence/réunion gratuite en bénéficiant d'un efficace relais et de la participation d'un expert, nous vous invitons à nous contacter.